Praktyczna nauka zawodu u pracodawców – od 19 kwietnia 2021 r.
Uczniowie III klas branżowych szkół I stopnia, będący młodocianymi pracownikami, będą odbywać zajęcia praktyczne u pracodawców, o ile u danego pracodawcy nie występują zdarzenia, które ze względu na aktualną sytuację epidemiologiczną mogą zagrozić ich zdrowiu.
Dla uczniów klas I i II zostały przedłużone dotychczasowe obostrzenia w funkcjonowaniu do 25 kwietnia 2021 r.
Podstawa prawna:
Praktyczna nauka zawodu – przedłużenie obostrzeń
Obostrzenia związane z zawieszeniem zajęć praktycznych młodocianych pracowników z Branżowych Szkół Zawodowych I stopnia u pracodawców zostają przedłużone do 18 kwietnia 2021 r.
Pracodawca jest zobowiązany zwolnić młodocianego pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 8 kwietnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19.
Praktyczna nauka zawodu – nowe rozporządzenie
Do 11 kwietnia młodociani pracownicy z Branżowych Szkół Zawodowych I stopnia nie będą mieli organizowanych zajęć praktycznych u pracodawców. Pracodawca jest zobowiązany zwolnić młodocianego pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
Ograniczona będzie również praktyczna nauka zawodu organizowana przez szkoły i placówki prowadzące kształcenie zawodowe. Zajęcia z zakresu praktycznej nauki zawodu, w tym zajęcia w formach kursowych, będą prowadzone zdalnie – o ile z programu nauczania wynika taka możliwość.
Rozporządzenie wchodzi w życie 29 marca 2021 r.
Podstawa prawna:
Postępowanie wobec młodocianych pracowników w okresie pandemii
Kujawsko-Pomorska Izba Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Bydgoszczy przesyła przygotowaną przez Związek Rzemiosła Polskiego – Zespół Oświaty Zawodowej i Problematyki Społecznej informację „Wyjątkowe postępowanie wobec młodocianych pracowników w okresie pandemii”.
W opracowaniu podniesiono kwestie, które najczęściej zgłaszano w ostatnich dniach, tj.:
• Jak traktować młodocianych pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w kontekście ustalonych limitów liczy zatrudnionych pracowników w kategorii: mikro, małe i średnie przedsiębiorstwo
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy dla młodocianych pracowników i sposób odnotowywania nieobecności
• Zatrudniania pracowników młodocianych w kontekście art.15f Ustawy z dnia 28 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (regulacja w trakcie procedowania)
ULGI DLA PRZEDSIĘBIORCÓW W ZWIĄZKU Z KORONAWIRUSEM
Pobierz dokumenty:
Pismo przewodnie z ZUS: Pobierz
Wniosek dla osób prowadzących pełną księgowość: Pobierz
Wniosek ZUS o zwolnienie z obowiązku opłacenia należności z tytułu składek za marzec: Pobierz
Wniosek o umorzenie podatku od nieruchomości: Pobierz
——————————————————————
Grudziądzki Cech jest jedną z najstarszych instytucji w naszym mieście. Liczy sobie 660 lat. Pierwsza wzmianka datuje się na rok 1355, kiedy to zawiązał się cech piekarski. Następnym cechem powstałym był założony w roku 1480 cech rzeźnicki a w roku 1500 zawiązała się organizacja cechu stolarskiego. Dzieje rzemieślników w owym czasie ściśle były związane z historią miasta. Znaczącą rolę odgrywali nie tylko jako budowniczowie miejskiej fortyfikacji czy kanałów ale też w życiu codziennym udział ich był znaczący.
